Palapanews.com- Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang menggelar penilaian kompetensi terhadap 30 pejabat eselon II sebagai bagian dari upaya pengembangan karier dan penataan aparatur di lingkungan Pemkot Tangerang, Rabu (11/11/2026).
Wali Kota Tangerang Sachrudin mengatakan, penilaian kompetensi tersebut merupakan langkah penting untuk memastikan penyelenggaraan pemerintahan berjalan profesional dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Sachrudin mengibaratkan birokrasi pemerintahan seperti angkutan umum. Aparatur pemerintah, menurut dia, berperan sebagai pengemudi yang bertanggung jawab mengantarkan masyarakat sebagai penumpang. Karena itu, aparatur maupun sistem pemerintahan harus berada dalam kondisi yang layak dan memiliki kemampuan memadai.
“Kita ini pemerintah, aparatur, ibarat angkutan umum. Kita sopir yang membawa penumpang. Tapi sopirnya, mobilnya harus laik pakai untuk menjamin keselamatan penumpang,” ujar Sachrudin saat memantau pelaksanaan penilaian kompetensi.
Ia menegaskan, aparatur pemerintah dituntut memiliki profesionalisme dan kompetensi yang tinggi. Setiap pejabat harus memahami tugas pokok dan fungsi (tupoksi) serta menyadari perannya sebagai pelayan masyarakat.
“Harus profesional, harus kompeten, harus memahami tentang tugas pokok dan fungsinya, dan menyadari bahwa kita ini pelayan. Ada 30 pejabat eselon II yang mengikuti kompetensi,” tegasnya.
Menurut Sachrudin, profesionalisme aparatur diperlukan agar kebutuhan masyarakat dapat dipenuhi secara optimal, termasuk dalam penyediaan sarana, prasarana, dan fasilitas publik.
Ia juga meminta seluruh peserta memanfaatkan asesmen tersebut sebagai kesempatan untuk mengevaluasi dan mengembangkan kapasitas diri. Penilaian kompetensi, kata dia, tidak semata-mata menjadi persyaratan administratif dalam pengembangan karier, tetapi juga menjadi sarana pembelajaran yang harus diterapkan dalam pelaksanaan tugas dan pelayanan publik.
“Agar dapat memanfaatkan momentum ini dengan sebaik-baiknya. Karena ini momentum yang baik untuk pembelajaran pada diri kita dan untuk kita terapkan, kita kembangkan di masyarakat dalam bentuk pelayanan,” katanya.
Terkait kekosongan sejumlah jabatan eselon II dan III di lingkungan Pemkot Tangerang, Sachrudin menjelaskan bahwa proses pengisiannya harus mengacu pada sistem manajemen talenta (Simata).
“Semua harus sesuai prosedur yang berlaku dan semuanya sudah tersistem,” jelasnya.
Dalam kesempatan tersebut, Sachrudin didampingi Wakil Wali Kota Tangerang Maryono dan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Jatmiko. (ydh)