Palapanews.com- Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang memperkuat kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta berbasis sistem merit. Kebijakan tersebut ditujukan untuk memastikan setiap jabatan diisi oleh sumber daya manusia yang kompeten dan berintegritas.
Wakil Wali Kota Tangerang Maryono menyatakan pengelolaan talenta menjadi faktor penting dalam menjaga kinerja organisasi tetap optimal dan berkelanjutan.
Hal itu disampaikan saat membuka kegiatan evaluasi talenta jabatan pimpinan tinggi (JPT) pratama 2026 di Unit Pelaksana Teknis Penilaian Kompetensi BKPSDM Kota Tangerang, Karawaci, Kamis (16/4).
“Melalui manajemen talenta, setiap ASN diharapkan menempati posisi yang sesuai dengan kompetensinya sehingga dapat memberikan kinerja optimal,” kata Maryono.
Ia menjelaskan evaluasi talenta merupakan langkah strategis untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara menyeluruh, sekaligus menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan karier.
“Dari proses ini, pengembangan karier dapat disusun lebih terarah, sekaligus menyiapkan calon pemimpin yang siap menghadapi tantangan ke depan,” ujarnya.
Maryono juga menekankan pentingnya integritas dan keterbukaan dalam proses evaluasi.
“Proses ini harus dijalankan secara jujur dan objektif sebagai bagian dari upaya peningkatan kapasitas ASN,” kata dia.
Menurutnya, tantangan pemerintahan ke depan semakin kompleks sehingga dibutuhkan pemimpin yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga adaptif dan mampu mengelola perubahan.
Ia menambahkan, penguatan sistem merit menjadi bagian dari komitmen pemerintah daerah dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Upaya tersebut, kata dia, telah mendapatkan pengakuan di tingkat nasional melalui penghargaan BKN Awards yang diraih dalam dua tahun terakhir. (ydh)