Palapanews.com- Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang melakukan penilaian kompetensi manajerial dan sosial kultural terhadap 30 Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama atau pejabat eselon II. Penilaian ini menjadi bagian dari penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kegiatan yang dibuka Wali Kota Tangerang Sachrudin didampingi Wakil Wali Kota dan Sekretaris Daerah Kota Tangerang itu digelar di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang, Gedung Cisadane, Rabu (11/11/2026).
Sachrudin mengatakan, penilaian kompetensi tersebut bukan sekadar rutinitas administratif kepegawaian, melainkan instrumen untuk memetakan kapasitas, potensi, dan kemampuan kepemimpinan pejabat dalam mendukung pembangunan serta meningkatkan pelayanan publik.
“Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) adalah motor penggerak pembangunan kota. Melalui penilaian ini, kita ingin memastikan bahwa penempatan pejabat benar-benar mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang adaptif, bukan berdasarkan subjektivitas,” kata Sachrudin.
Menurutnya, birokrasi modern membutuhkan pemimpin yang tidak hanya mampu mengelola organisasi, tetapi juga memahami perubahan, mengambil keputusan secara tepat, dan menghadirkan solusi atas persoalan masyarakat.
Dinamika Kota Tangerang, mulai dari transformasi digital hingga tuntutan pelayanan publik yang inklusif, membutuhkan pejabat yang responsif serta memiliki kepekaan sosial dan kultural.
“Kita membutuhkan jajaran pimpinan yang tidak hanya andal dalam aspek manajerial dan operasional, tetapi juga memiliki kepekaan sosial kultural yang kuat. Dengan begitu, sinergi dapat terus terbangun di tengah masyarakat Kota Tangerang yang beragam,” ujarnya.
Sachrudin berharap, hasil penilaian yang objektif dan berbasis data dapat menghasilkan peta kompetensi serta potensi kepemimpinan pejabat secara lebih akurat. Peta tersebut nantinya menjadi salah satu dasar pengembangan karier ASN sekaligus memperkuat manajemen talenta yang profesional, transparan, dan akuntabel.
Ia mengingatkan para pejabat agar menjalankan jabatan sebagai amanah dengan penuh tanggung jawab, dedikasi, dan mengutamakan kepentingan masyarakat.
“Karena jabatan adalah amanah. Amanah ini harus kita jalankan dengan sebaik-baiknya untuk mendorong kemajuan, meningkatkan kesejahteraan, dan memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh masyarakat Kota Tangerang,” katanya.
Penilaian kompetensi tersebut diikuti 30 pejabat eselon II yang terdiri atas kepala OPD, asisten daerah, dan staf ahli. (ydh)